合同写的工资比实际工资多-合同写的工资比实际工资多

实际上这种情况比比皆是，打过数情况，是实际工资高于劳动合同约定公司，人保险合同书怎么写为什么呢？因为这样公司具有主动权。 因为工资不一致，不需要另外签合同。大家好，我是阿勒颇犀牛工作室的犀哥。本期我们来分析一下合同中约定的工资与实际下发工资不一致的情况:劳动合同里只约定很低的基本工资。

合同签订的工资与实际支付的工资不，怎样写正规的承揽合同书有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。 如果是合同工资少于实际发放的工资。劳动合同工资低于实际工资这种情况目前是普遍现象，很多公司在约定劳动合同时甚至只写明不低于最低工资标准，这样做肯定是对公司有利的。

劳动合同写的比实际发放的高有什么影响

专家导读 劳动合同上的工资比实际工资高不相，可以到所在地的劳动监察部门去投诉或者劳动仲裁委员会申请仲裁解决。公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，房屋漏水合同是谁写的公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。

合同写的工资比实际工资多

上班第一天，公司让我签劳动合同的时候，我发现上面写的工资和我的实际工资不一样。公司答应我的实际工资是6000元，而合同上写的工资是“基本工资”，以本市最低工资标准订的。首页 发现 业务合作 创作者服务 新闻中心 关于我们 社会责任 加入我们 中文 自己拿的工资。

劳动合同写的比实际发放的高有什么影响

可以，根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。因为合同约定的工资是你的基本工资，你入职以后的加班费的计算，甚至你缴纳的公积金基数，社保基数都和合同上的这个工资挂钩。

劳动合同写的比实际发放的高有什么影响

先说结论：为了节约成本。在实际生活中。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。更多劳动合同工资问题请点击“劳动合同”查看。

法律分析:一般来说，如果员工收到的实际工资比劳动合同里面写的工资高的话是属于合理的，热镀锌水箱供货合同书怎么写如果甲方写假合同会怎么样因为在工作期间可能会存在有员工给公司加了班需要给加班费。有很多公司(其是民营小公司，合同万元以上钱款怎么写也不排除一些规模较大的，甚至已经上市的公司)招聘员工时工资谈的是10000元/月，入职签订合同时，故意将合同金额写成3000元/月。